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【JST 人材募集】目指せ！日本の科学技術を変える”研究開発マネージャー”(仮称) 第一期 募集開始
JSTでは、イノベーション政策と研究現場をつなぐ
プロデューサー的人材を育成・輩出する取組を開始しました。
この度、その第一段として、ファンディング事業推進を担う
常勤の任期制職員を募集いたします。定年制職員への新しい登用制度も用意します。（試験あり）
将来の日本の科学技術を牽引するプロデューサーを目指す意欲ある方々をお待ちします！（若手も歓迎！）
【今回募集する職種の魅力】
■ファンディング関連部門（最先端研究の最前線支援）に勤務します
・第一線の研究者と力を合わせて取り組んでいただきます
・世の中を変えるイノベーション創出に貢献できる仕事です
■任期制職員から定年制職員への道※があります
登用後は･･･
・複数の部門で経験を積むことができます
・外部での活躍の幅が広がります
（将来、大学や研究機関への派遣・人事交流等も検討中）
※当初は任期制職員（研究開発マネジメント人材（仮称））
としての採用となります（2024年度に登用試験あり）
■本職種のための新たな処遇を用意します（詳細は下記）
【募集タイトル】
JSTのファンディング事業推進を担う常勤職員
（研究開発マネジメント人材（仮称）、任期制職員）
・本募集による採用者は、定年制職員への登用制度（新設）の対象となります
（2024年度に登用試験あり）
【業務概要】
JSTのファンディング事業において日本の科学技術イノベーション創出に貢献するための
研究開発マネジメント業務を担当いただきます
・「CREST」「さきがけ」「ERATO」「未来社会創造事業」「ムーンショット型研究開発事業」
「創発的研究支援事業」等に携わります
・プログラムオフィサー等や研究者と協働して業務を推進し、研究開発成果の最大化を追求する仕事です
配属先は、ファンディング事業関連部門となります
【処遇】
◆年俸制により支給
年収見込み：600 万円以上（みなし残業手当、期末手当含む）
※期末手当（賞与）：6 月、12 月に支給
月額：39 万円以上
（みなし残業手当を除く月額）32 万円以上
（みなし残業手当（30 時間相当分）7 万円以上
・別途、超過勤務手当（みなし残業手当相当時間超過分）、通勤手当を加算支給
・年俸は、職務経験等を考慮の上、決定
【応募方法】
①「doda」のURLからエントリー下さい
詳細はこちら→ https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3006940244/
② 所定の方法にて下記の応募書類をご提出下さい
・履歴書（JST指定様式）
・職務経歴書（A4サイズ／書式不問）
・エントリーシート（JST指定様式）
【応募期限】
①エントリー締切：2023年1月10日（火）
②応募書類提出締切：2023年1月17日（火）
※②応募書類の電子ファイル受領をもって応募完了となります。「doda」のエントリーのみでは応募受付となりませんのでご注意ください
【問い合わせ先】
国立研究開発法人 科学技術振興機構（JST）
人財部 研究開発マネジメント人材グループ
℡:048-226-5606 E-mail: rdm-jinzai@jst.go.jp